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　　保安行業(yè)的更替率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般行業(yè),，佛山保安公司認(rèn)為要解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要從收入,、技能、職業(yè)榮譽(yù)等方面開(kāi)始提高員工的忠誠(chéng)度,。

　　工資低和晉升機(jī)會(huì)混亂已成為安保行業(yè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題,，根據(jù)安保行業(yè)人員統(tǒng)計(jì),，安保行業(yè)工作人員差距高達(dá)30%。從很多城市物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理協(xié)會(huì)了解,、保護(hù)社區(qū)公共秩序,、照顧業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全的保障工作，現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,。

　　“一年中,，小區(qū)門(mén)崗的保安換了好幾次,，業(yè)主和保安很難熟悉起來(lái),?！痹S多住宅區(qū)憂慮表明,，只要他們?cè)谏鐓^(qū)扎根一段時(shí)間,，保安人員就能記住大多數(shù)業(yè)主,。一旦出現(xiàn)陌生人,，也可以短時(shí)間進(jìn)步警惕?！?/p>

　　對(duì)此，物業(yè)公司和保安公司也頗感無(wú)法,?！敖陙?lái)，保安用工荒日益加劇,?！狈鹕奖０补矩?fù)責(zé)人承認(rèn)，工資水平一直較低,，愿意參加工作的人數(shù)較少,。眼下，小區(qū)保安的均勻月收入大致為2500-2600元,，扣除保險(xiǎn)后,，所剩無(wú)幾?！?/p>

　　人才短缺的另一個(gè)原因是,，從業(yè)人員的技術(shù)水平較低，導(dǎo)致工作進(jìn)展空間有限,。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在,，深圳保安從業(yè)人員約為15.9萬(wàn)人,，缺口抵達(dá)30%。物業(yè)從業(yè)人士走漏,，中高端小區(qū)的保安每年活動(dòng)率在50%至60%,，物業(yè)辦理水平相對(duì)較低的小區(qū)，保安活動(dòng)率甚至高達(dá)90%,。

　　招募退伍軍人到其他地方,，以確保他們的人力，以防無(wú)人值班，這已成為佛山房地產(chǎn)和安保公司的當(dāng)務(wù)之急,。不少公司甚至派員遠(yuǎn)赴外地河南,，招募行將退伍的軍人。能吃苦耐勞,、責(zé)任心強(qiáng),、薪酬不高,，以上條件,，已經(jīng)很難吸引到本地適齡人員。

　　在物業(yè)公司難以為繼的情況下,，一些低端物業(yè)辦理公司并不對(duì)保安人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的挑選及訓(xùn)練。保安作業(yè)不細(xì)心,，或?yàn)槟菜揭娑鴮⒉糠周囕v停車費(fèi)歸入自己腰包的現(xiàn)象屢有發(fā)生,。網(wǎng)絡(luò)上，不時(shí)有業(yè)主發(fā)帖稱,，盡管加裝了門(mén)禁系統(tǒng),，但保安仍不對(duì)沒(méi)有入門(mén)卡的車輛和人員進(jìn)行盤(pán)查。

　　現(xiàn)在很多的佛山保安公司為了避免保安人員活動(dòng)性過(guò)大,，不少保安公司嘗試著采用錄用作業(yè)穩(wěn)定性稍強(qiáng)的中年人擔(dān)任這一職務(wù),。這樣的人有點(diǎn)家庭壓力，穩(wěn)定性會(huì)略好于年輕人,，但這是實(shí)踐的根源,，要完全解決還需要從收入,、技能,、職業(yè)榮譽(yù)等方面入手。