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佛山保安公司告訴你，一般新的保安員剛剛投入正式工作,，往往要由老保安員帶隊執(zhí)勤,，新保安人員有可能對老保安員管理產(chǎn)生逆反心理,；有些老保安員由于工作經(jīng)驗的不足，管理方法也有較多欠妥之處,。那么如何解決新老保安團結(jié)問題,？

新保安員要尊重老保安員，要從思想上認識到他們的管理方法會對自己有幫助,，要虛心學習,，善于從老保安員身上尋找閃光點、尋找差距,，從而提高自己的保安業(yè)務素質(zhì),，盡快適應艱巨而手繁重的保安執(zhí)勤任務。

老保安員在管理中切不可有 “一口吃成胖子”的急躁心理,，對新保安員既要有耐心,，又要有愛心；既要態(tài)度真誠,，又要因人施教,；既要按要求嚴格管理，又要做好扎實的思想工作,。佛山保安公司當雙方發(fā)生不愉快后,，新老保安員要多進行換位思考，多一份體諒,，少一點抱怨,。

1、新保安員促養(yǎng)成,，老保安員重自律：

經(jīng)過到基層短時間的業(yè)務和技能集訓,，東莞橫瀝保安公司新保安員的保安業(yè)務和技能有了一定基礎，雖然基本功還不扎實,，但老保安員已不再把他們當成普通的新兵,，因此，要求更嚴,，批評更多,。佛山保安公司而此時卻有少數(shù)老保安員放松自我要求，自己做不好的事卻要求新保安員做好,，于是雙方產(chǎn)生了“你看不慣我,，我瞧不起你”的情緒,。

在產(chǎn)生不團隊的氣氛后，新保安員要端正態(tài)度,，在努力提高自身業(yè)務技能的基礎上,，用正確的心態(tài)接受老保安員的批評。同時要學會處世,，用正確的方式表達心中的不滿,。佛山保安公司老保安員切不可耍“老兵” 威風,，要用過硬的素質(zhì)為新保安員充當管理教育的活教材，要立得正,，行的端,，使新保安員內(nèi)心深處產(chǎn)生“見賢思齊” 的愿望。

2,、建立平等關(guān)系,，共同學習進步：

新老保安員只是在加入保安工作時間上有先后之分，地位是平等的,，都要平等地接受教育和管理,。生活中，不但是好戰(zhàn)友,，更是好兄弟,，要互相尊重、互相關(guān)心,、互相學習,。佛山保安公司的老保安員經(jīng)過較長時間的鍛煉，有豐富的社會經(jīng)驗,，思想,、心理成熟，有較強的分析能力,；新保安員思想活躍,、思維敏捷，對新事物有強烈的好奇心,，容易接受新知識,。

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