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佛山保安公司告訴你，一般新的保安員剛剛投入正式工作,，往往要由老保安員帶隊執(zhí)勤,，新隊員有可能對老保安員管理產(chǎn)生逆反心理；有些老保安員由于工作經(jīng)驗的不足,，管理方法也有較多欠妥之處,。那么如何解決新老保安團結問題,？

1、新保安員促養(yǎng)成,，老保安員重自律

經(jīng)過到基層短時間的業(yè)務和技能集訓，東莞橫瀝保安公司新保安員的保安業(yè)務和技能有了一定基礎,，雖然基本功還不扎實,，但老保安員已不再把他們當成普通的新兵，因此,，要求更嚴，批評更多,。而此時佛山保安公司卻有少數(shù)老保安員放松自我要求,，自己做不好的事卻要求新保安員做好,，于是雙方產(chǎn)生了“你看不慣我，我瞧不起你”的情緒,。

2、建立平等關系,，共同學習進步

新老保安員只是在加入保安工作時間上有先后之分,，地位是平等的,，都要平等地接受教育和管理,。佛山保安公司生活中,，不但是好戰(zhàn)友，更是好兄弟,，要互相尊重,、互相關心,、互相學習,。老保安員經(jīng)過較長時間的鍛煉,，有豐富的社會經(jīng)驗,，思想、心理成熟,，有較強的分析能力；新保安員思想活躍,、思維敏捷，對新事物有強烈的好奇心,，容易接受新知識。

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