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保安公司在脫鉤改制過程中,，是如何對原有保安人員進行配置的呢,？下面讓粵保保安小編為您解疑答惑,。

體制改革過程中，必須對原有保安公司的三類員工進行合理的分配,，確保廣大員工的利益不受到損害,。 

對原公安系統(tǒng)的公務(wù)員，回歸公安系統(tǒng),，由公安分局對其進行統(tǒng)一的安排,。 

對于原有通過事業(yè)性單位招聘的員工，由于其大部分在保安公司內(nèi)部從事的是行政管理職位,，特點是：一是對保安服務(wù)公司的運行情況比較熟悉,，對保安服務(wù)公司的管理情況也比較熟悉，熟悉公司內(nèi)部的流程,。二是具備一定的管理才能,，這一部分的員工都是通過事業(yè)單位考試的筆試和面試篩選出來的員工，相比在一線的保安從業(yè)人員來說,，這一部分的員工素質(zhì)較高,，具有良好的學(xué)習(xí)能力和管理能力，是轉(zhuǎn)制后企業(yè)急需的人才,。所以對這部分員工的處理應(yīng)根據(jù)自愿的原則：一部分回到公安系統(tǒng),，從事保安行業(yè)的監(jiān)督和管理工作，代表公安機關(guān)履行對保安服務(wù)公司的監(jiān)管職責(zé),；另一部分應(yīng)采用各種激勵政策,，鼓勵其留在新公司,，繼續(xù)從事相關(guān)管理工作。對于愿意繼續(xù)在保安服務(wù)公司留任的員工,，這部分員工通常留任的也是公司的管理職位,，參與公司的日常管理工作。為了避免這部分員工在公司體制改革前后的收入產(chǎn)生比較大的差異,，所以采用“準(zhǔn)公務(wù)員型”模式的薪金制度,，即薪酬包括了基本工資，績效工資和“五險一金”三部分構(gòu)成,。其中績效工資與公司的收益成正比,，衡量的標(biāo)準(zhǔn)在于：是否完成上級管理部門下達的任務(wù)；是否完成本月度/季度/年度的工作指標(biāo),；是否完成超額完成任務(wù)等,。對于個別為公司作出杰出貢獻的管理人員，還可以考慮配給公司一定的股份,，參與公司的分紅,。 

體制改革的前期，為了公司的穩(wěn)定發(fā)展,，對原來就享有不同待遇的員工應(yīng)區(qū)別對待,，但是隨著企業(yè)發(fā)展到一定的程度，差別待遇勢必會引起內(nèi)部員工的不滿,，還必須對薪資政策進行調(diào)整,，最終的目的還是必須制度向“同工同酬，按績效計薪”的相對公平的薪資政策,。 

保安公司改革成股份制企業(yè)后,，自身發(fā)展的需要，決定了保安公司不可能一下子把原有臨時合同編制的員工全部辭退,。所以對普通保安人員去留問題,，應(yīng)參照管理層員工的評價的方法，對他們的表現(xiàn),、能力,、綜合素質(zhì)等進行考核。按照能力的高低,、素質(zhì)的高低將保安人員派遣到合適的崗位上,，并根據(jù)不同的崗位制定不同的報酬方案。

為了公平起見,，考核方式也不能太過單一,，應(yīng)采用保安人員自我考核、同組隊員之間相互考核,、直接管理者對下屬考核,、直接領(lǐng)導(dǎo)對旗下組員,、組長進行考核等相結(jié)合的方式?？己诉^程中,，有些能力是服務(wù)對象迫切需要的，但是又很難將其數(shù)量化進行打分,，此時可以利用綜合評價的方法對保安人員的綜合素質(zhì)進行測評,。構(gòu)造數(shù)量化矩陣，利用綜合評價的方法,，對保安人員進行考核,，根據(jù)服務(wù)單位的要求，對所有保安人員進行整合,，分配薪資,，將他們安排到合理的崗位上去。若有人必須淘汰,，則選擇排名比較靠后的人淘汰,。剩下的人，應(yīng)根據(jù)其能力水平,，安排在合適的崗位上,。 

對于不能通過競聘上崗的保安員，則有三種處理辦法： 

一是對其進行崗位培訓(xùn)后,，再次參加競聘上崗,。對于合同期未到,，無法上崗的保安人員又愿意與企業(yè)存續(xù)勞動關(guān)系的,，可以把他送到相應(yīng)的保安培訓(xùn)學(xué)校進行培訓(xùn)，增強他們的保安技能,，等到他得到相關(guān)的保安從業(yè)資格證書后,，重新將他們送入工作崗位上工作。 

二是給予一定的經(jīng)濟補償,，讓其下崗,。對于合同期未到，又不愿意與企業(yè)存續(xù)勞動關(guān)系的,，也應(yīng)該出臺相應(yīng)的解除勞動合同的政策,，給予一定的經(jīng)濟補償，讓其下崗,。 

三是依法解除勞動關(guān)系,。對于合同到期的，又不愿意繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系的員工,，則給予一定補償后依法解除勞動關(guān)系,。 如果沒有特別說明,，文章都是粵保保安原創(chuàng)的保安公司。如需轉(zhuǎn)載,，請注明來自qiunou.cn,。