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　　廣州保安公司教你如何維護好隊伍的穩(wěn)定,，人才不斷外流， 是保安公司的巨大損失,，我們怎不心急 如焚,， 廢寢忘食呢，2002年我接任廣州保安公司經(jīng)理,， 當時隊員只有百把人,，客戶10余個， 每月人均收入低于2000元; 社會效益和經(jīng)濟效益都不如意,。面對這種狀況,， 急有何用? 實踐出真知，隨著時間昀流逝,， 我們逐步逐年摸索出些許經(jīng)驗,， 說明只有以社會效益和經(jīng)濟效益為前提， 物質(zhì)文明和精神文明做奠基,， 如此相輔相成,， 才能使保安隊伍相對穩(wěn)定。

　　一

　　保安行業(yè)方面的社會效益應指“保平安,，無差錯,，不出亂， 形象佳” 等等,，此是保安行業(yè)首要的問題,。設若社會效益不好， 企業(yè)必難生存,。反之,， 便能得到社會的認可和青睞， 招來賢才志士,，客戶紛至沓來,，人員可穩(wěn)。因此要將社會效益作為高標準,。

　　為力求社會效益良好,， 我們著手建立健全規(guī)章制度,， 并按武警編制設立大、中,、小隊,。 財力物為人力齊上并進， 對每 個保安隊員進行了嚴格的業(yè)務培訓,， 使每個隊員都具有較好的個體素質(zhì),，使整個保安隊伍有較完美的整體形象。使他們身上既具有軍人氣質(zhì),， 又有警察風采,， 成為一支本領過硬、戰(zhàn)斗力強,、紀律性好,、風貌俱佳的保安隊伍。單就2013年而言,， 廣州保安公司的安全率高達 98%以上,，使得前來聘請保安員的客戶絡繹不絕， 迄今邑增至700余戶,。這表觀,，今日的廣州保安公司已今非昔比了! 有 些本轄囂外的企業(yè)，也紛紛前來,， 定要本公司派員提供保安服務,。去年7月1日大型慶祝活動中,， 本公 司也調(diào)遣30名保安隊員協(xié)助維護治安秩序,。隊員們紀律嚴明， 作風良好,，盡職盡責,， 贏得領導和群眾的贊不絕口。2013 年龍巖地區(qū)遭水災,， 員工們也,、都自覺自愿捐款捐物，奉獻愛心,。如今,，一提起廣州保安， 人們有口皆碑,。

　　二

　　社會效益和經(jīng)濟效益是整體的兩翼,，不應互相排斥，它們是統(tǒng)一的關系。經(jīng)濟效益是社會效益的一種反饋,， 社會效益又是經(jīng)濟效益的必然結果,。 目前，廣州保安公司的社 會效益蒸蒸日上,。社會效益提高了， 那么經(jīng)濟效益也必然隨之上揚,。從1993年起,，我們上 繳之稅逐年增多。2013年度就向國家納稅1900萬元人民幣,，上繳主管部門則有410萬元之多,。同時， 我們在員工經(jīng)濟待遇問題上也進行了一系列的改革,，因為待遇低是造成人員人才大量流失的主要原因之一,。我們給保安員增設了醫(yī)療保險， 每人年約1800元—-2400元; 增設人身意外保險每人年約3200元; 凡工作辯滿三年者每人每年給一個月基本工資為安家費; 設滿勤獎每月300元; 質(zhì)量獎每月千元; 夜餐補貼每月600元,， 流動紅旗獎每期每人500元; 年終獎則分為2400元,、3600元、4800元三等; 節(jié)假日上班的加班費為正常工資的雙倍,?！瘢?每個保安員的月薪由1993年180元猛增至1900多元,。改革,， 像春風般地拂入每個保安員的心扉。改革后的廣州保安公司如雨后春筍般地生機盎 然,， 蒸蒸日上,。2013年以來， 全體保安員都安心工作,， 愛崗敬業(yè),，無一跳槽!

　　三

　　保安服務行業(yè)也同其它行業(yè)一樣，離不開物質(zhì)經(jīng)濟基礎和物質(zhì)文明,。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展,， 應運面生的保安隊伍要求得到相對穩(wěn)定，立于不敗之林,， 也要有經(jīng)濟基礎及物質(zhì)文明為奠基,。多年來， 為了保安公司的繁榮昌盛,， 在抓好社會效益和經(jīng)濟效益的同時,， 我們沒有忘記物質(zhì)文明和精神文明這一對孿生兄弟。

　　原先,， 我們保安員除了待遇福利微薄外,，任何科學先進技術配備也一無所有,。連年 來I隨著社會昀發(fā)展和科學技術的發(fā)達， 我們除了逐步提離交納稅收和保安員的物質(zhì)待遇外,，尚給員工配備住宿之地;中隊以上骨干每人配備傳呼機一臺,，自行車一輛， 摩托車一部,。 所有辦公室及值班人員宿舍都裝上空調(diào),。并配備了傳真機， 復印機,， 電腦打字機等現(xiàn)代化 設備,。使保安員在原先訓練有素， 素質(zhì)良好的基礎上如虎添翼,，工作更加帶勁,，更有信心， 更有實力,，更加規(guī)范化,。同時，我們還配備卡拉OK,， 豐富隊員業(yè)余文娛生活,。因此， 隊伍思想進一步穩(wěn)定,。有個隊員本想另諜高就,，當他看到公司有此翻天覆她的變化， 也就打消遠走高飛的念頭,， 安心工作了,。隊伍思想的穩(wěn)定， 帶來了工作效率和工作質(zhì)量的提高,。

　　四

　　“兩手抓,，兩手都要硬?！蔽覀冋J為,， 物質(zhì)離不開精神， 精神亦難離開物質(zhì),。在建設物質(zhì)文明的同時,，我們未曾忘掉精神文明建設。不重視精神文明建設,， 必然導致社會效益和經(jīng)濟效益以及物質(zhì)文明建設處于不良狀態(tài),， 使這支生機勃勃的隊伍難以生活下去。

　　我們的隊員來自五潮四海， 脾性不一,， 素質(zhì)不一,。我們對這支隊伍除了進行嚴格的業(yè)務培訓之外，還同步進行了大量的政治思想工作,。

　　(一)堅持每周一會學習制度,， 堅持每周兩小時在崗訓練，讓各中小隊都持有一份保安雜志進行學習,。

　　( 二) 堅持表彰與處罰相結合的制度,， 對好人好事給予通報表揚和現(xiàn)款獎勵。

　　( 三) 組織保安隊員遠學濟南交警,， 近學漳州110,。

　　( 四) 組織鼓勵保安隊員業(yè)余報道組,， 竭力宣揚好人好事,。

　　在強大思想政治工作的潛移默化下， 好人好事不勝枚舉,。如隊員趙有平拾金萬元歸還原 主不圖報,。隊員小王送危急病人就醫(yī)并捐款救助。隊員小李義送迷途之女,，這些公司都給予表揚,。

　　倘若遇執(zhí)勤遲到、打照睡者或其他違紀行為者,，則采用扣獎金的處罰,， 以示警戒。通 過弘揚正氣,， 獎勵先進來帶動激勵后進,，變被動為主動，使壞事變好事,。

　　有些新聞單位慕名而來,， 為我廣州保安公司的領導及員工采寫了一曲曲見義勇為， 勇斗歹徒,， 拾金不昧,， 救災救難， 保一方平安等的,，動人篇章,， 化 為一朵榮精神文明之花!

　　綜上所訴， 是我們廣州保安公司從坎坷發(fā)展的歷程上得到的一些關于如何穩(wěn)定保安隊伍的膚淺認識,。