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珠海保安公司在管理中引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。從操作的角度來看,，由于所有安保服務(wù)活動(dòng)都是基于與客戶簽訂的合同,，因此,，客戶的信任和雇用是保安服務(wù)公司生存和發(fā)展的前提。為了贏得客戶的信任和就業(yè),，它不僅應(yīng)謹(jǐn)慎操作,，勤奮工作，而且還應(yīng)以好的服務(wù)和滿意的結(jié)果樹立良好的“產(chǎn)品”形象,。也就是說,，它在業(yè)務(wù)活動(dòng)中需要強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并且只能在競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展,。

其次,，從人員招募和管理方面，珠海保安公司打破了傳統(tǒng)的工作模式,，采用具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)力的模式來進(jìn)行合作和提升安保人員工作素質(zhì),。如果雇用保安人員，將實(shí)行征聘制度,，并實(shí)行合同制度,；保安團(tuán)隊(duì)不僅要受到嚴(yán)格的管理，而且應(yīng)該能夠獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰清楚,，獎(jiǎng)勵(lì)勤勉和懲罰懶惰,。勤勉盡責(zé)，能力強(qiáng),，業(yè)績(jī)好,，成績(jī)斐然的保安人員，不僅應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，而且在用人合同期滿時(shí)可以繼續(xù)簽訂用人合同,。相反，違反紀(jì)律,，表現(xiàn)不佳,，工作熱情不高的人根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以開除,。

可以看出,，保安服務(wù)公司在管理和人事制度上都引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使安保服務(wù)業(yè)能夠保持其新陳代謝并充滿活力,。

保安服務(wù)的特征取決于保安服務(wù)公司的性質(zhì),。不同的公司會(huì)有不同的管理方式，不管是哪一種,，都是為了具有更好的工作效果,，提升工作效率。

上面的內(nèi)容就是粵保保安關(guān)于珠海保安公司要在競(jìng)爭(zhēng)中謀發(fā)展的相關(guān)介紹了,，希望對(duì)大家有幫助,。如需要安保服務(wù)，可以電話聯(lián)系我們或者給我們留言,。qiunou.cn