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保安公司合理化的獎(jiǎng)懲制度更能員工的積極性,，多勞多得,，顯得更公平公正?；洷１０补惊?jiǎng)勵(lì)制度的建立認(rèn)清了其建立的原因和想要達(dá)到的效果,。根據(jù)目的,，緊密聯(lián)系員工的實(shí)際情況，來(lái)制定合理有效的獎(jiǎng)懲制度,，這才是必要的獎(jiǎng)懲制度,。首先獎(jiǎng)勵(lì)肯定是需要工作表現(xiàn)好，對(duì)公司有利,，這才能通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提高粵保保安公司的工作效率和公司利益,，所以滿足獎(jiǎng)勵(lì)的條件就需要和這兩方面靠近。根據(jù)保安公司的實(shí)際情況,，凡是可以得到獎(jiǎng)勵(lì)需要有一下條件,，作為服務(wù)人員，全心的服務(wù)的到甲方的認(rèn)可，在調(diào)查滿意度的時(shí)候,，有著重表?yè)P(yáng)的,；在平常的工作中，得到身邊隊(duì)友以及隊(duì)長(zhǎng)的認(rèn)定,，可以被推薦為人才員工的,；在對(duì)于甲方的進(jìn)一步合作中起到重要作用的。 

當(dāng)然有獎(jiǎng)勵(lì),，就會(huì)有處罰,，一旦出現(xiàn)以下條件，就需要處罰,。首先被甲方投訴,，本著服務(wù)的宗旨，肯定要滿足甲方的需求,，被投訴,，大部分是因?yàn)榉?wù)不到位，在工作中有缺點(diǎn),，不認(rèn)真,，或者是擅離職守；另外因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е麓蚣艹臣艿炔划?dāng)行為的,；在工作偷懶被公司督察部抓到的,。 

不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是處分，主要是以績(jī)效獎(jiǎng)金為主,，獎(jiǎng)勵(lì)中表現(xiàn)特別好的,，不但獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金還可以升職，而處罰中嚴(yán)重的除了扣除績(jī)效獎(jiǎng)金,，也會(huì)被降職或辭退等,。

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