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培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,，首先要全面并深刻了解員工的特點(diǎn),、特長、職業(yè)展望等,。一個(gè)優(yōu)秀的保安公司,，一定會(huì)擁有一批優(yōu)秀的人才，同樣的,，優(yōu)秀的人才也一定會(huì)選擇或創(chuàng)造出優(yōu)秀的保安公司,。好的保安公司需要給員工提供一個(gè)合適有利于發(fā)展的平臺(tái)，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,，這是相輔相成,。保安人員雖然都做著差不多的事情，有的在同一個(gè)崗位,，但效率確是不同的,。對(duì)于一個(gè)保安公司來說，怎么樣能幫助員工發(fā)現(xiàn)工作崗中的意義,，怎么獲得事業(yè)成就感,，怎么培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的員工，是一個(gè)好的保安公司需要注重的,。

核心價(jià)值觀,。每個(gè)員工都需要有核心價(jià)值觀,，這樣才能確定保安公司的核心使命，保安公司有了為全體員工一致的價(jià)值觀,，在員工工作的過程中,，會(huì)根據(jù)這共有的價(jià)值觀對(duì)員工的表現(xiàn)作出正確合理的判斷和評(píng)價(jià)。員工也會(huì)將自己的所作所為和保安公司的使命目標(biāo)綁定在一起,，并找到自己工作以外的社會(huì)責(zé)任與意義,，把保安公司的使命和社會(huì)的集體使命和集體主義價(jià)值掛鉤，讓員工獲得事業(yè)的成就感,。

提高自身素質(zhì),。保安公司一直在追求高質(zhì)量的服務(wù)，同樣也需要高素質(zhì)的員工,，保安公司提供的服務(wù)都是這些保安隊(duì)員直接操作,，所以這也直接關(guān)系到服務(wù)的質(zhì)量。只有服務(wù)人員的素質(zhì)提高了,，那么服務(wù)的質(zhì)量也會(huì)相應(yīng)提高。但是很多保安行業(yè)內(nèi)的,，還無法認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，很多時(shí)候出現(xiàn)的服務(wù)問題，矛頭總會(huì)指向保安人員的低素質(zhì),。很多保安公司只是把員工當(dāng)做創(chuàng)造價(jià)值與利潤的工具,，而忽視了他們的主觀能動(dòng)性。

所以,，保安公司需要重視員工本身,，提高他們的整體素質(zhì)，在培養(yǎng)優(yōu)秀員工的過程中,，應(yīng)該讓員工清楚,，薪酬等外在的獲得是其價(jià)值創(chuàng)造的表現(xiàn)形式，員工需要真正去接受這些觀念,。作為一個(gè)優(yōu)秀的員工,，不管是內(nèi)在還是外在，都是共同發(fā)展和提高的,，心中要有大的宏圖,，從層面上來說，就是員工的內(nèi)心不僅要以企業(yè)的價(jià)值觀為核心,，同時(shí)要把自己的工作和保安公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起,，時(shí)刻要明確自己所做的每一項(xiàng)工作對(duì)于保安公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的意義。正如眼里見小,，也就是不管事情大小,，看到就要去做,。從態(tài)度上來說，就是在工作中,，每件小事都是值得去做的,，不以事小而不為，就是要在工作中要重視每一個(gè)具體的細(xì)節(jié),，勿以事小而不為,。而手頭出細(xì)，就是說在工作中,，認(rèn)真仔細(xì)對(duì)待自己的每一項(xiàng)工作,，認(rèn)真做好每一件事。所以,，保安公司的更好發(fā)展,，可以通過管理公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)文化,，來幫助員工不斷提高素質(zhì),，并激發(fā)員工茁壯成長，讓每個(gè)員工都能充分發(fā)揮自己的才能,，使他們個(gè)個(gè)都成為合格的優(yōu)秀員工,。

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