在保安公司這個行業(yè)中,,大部分員工離職是因為對薪酬不滿意,覺得自己的工作與薪酬不
成正比,,而考評機(jī)制是影響薪酬的重要手段,,所以合理的考評機(jī)制也是影響員工離職的重要原因。現(xiàn)代企業(yè)的績效考評都是基于員工自身的工作表現(xiàn),,職員和企業(yè)是雙向影響的,,所以保安公司也需要看到職員對工作的忠心與負(fù)責(zé),這正是保安公司所期待的員工,,不僅擁有工作能力,,也需要對保安公司有良好的工作態(tài)度。工作能力可以通過培訓(xùn)來提高,,而工作態(tài)度則可以通過考評機(jī)制來有效激勵,。
粵保保安公司也有自身的一套考評機(jī)制。包括考評的原則,,考評的對象和考評的指標(biāo),。為了能夠全面及客觀地,公正并準(zhǔn)確地評價每個員工的工作績效表現(xiàn),,來激勵員工不斷改善他們自己的工作表現(xiàn),,順利完成粵保保安公司下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo),需要根據(jù)員工的個人實際情況來制定有針對性的考評制度,。在考評原則中涵蓋了對員工的工作態(tài)度,,能力還有業(yè)績進(jìn)行考核以及評估,根據(jù)考核結(jié)果來建立每個員工績效考核的考評檔案,,工資的發(fā)放,,薪資的評級,崗位的晉升等都可以以這個檔案為基礎(chǔ)和參考,。被考評對象基本需要月考評,、年度考評和其它考評。在考評中,,出勤是很重要,,凡是員工在粵保保安公司任務(wù)以外的情況下未出勤,都會影響考評的整體通過制定考評制度,,的確在一定程度上有效地緩解企業(yè)的員工流失的問題,。但還有繼續(xù)改善的地方,。
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惠州保安公司介紹,酒店保安服務(wù)所承擔(dān)的安然保衛(wèi)任務(wù)范圍很廣,,從管轄區(qū)域看,,既包括了酒店對外營業(yè)的所有場所及外圍環(huán)境,也包括酒店內(nèi)部辦公的安然,;
保安在上崗服務(wù)時,,有一些著裝要求,,想必大家也注意到了,保安平時都穿著統(tǒng)一的服裝,。
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