国产九九最新视频_一级a黄色片_欧美成人在线网_久久七七影院,亚洲无码专区老牛在线,亚洲国产成人无码,尤物久久综合久中文字幕青草,久久人人爽人人爽人人方片av,午夜精品国产AV,久久精品白云av,欧美熟妇精品一区二区

保安公司在脫鉤改制過(guò)程中,，是如何對(duì)原有保安人員進(jìn)行配置的呢,？下面讓粵保保安小編為您解疑答惑,。

體制改革過(guò)程中,，必須對(duì)原有保安公司的三類員工進(jìn)行合理的分配，確保廣大員工的利益不受到損害,。 

對(duì)原公安系統(tǒng)的公務(wù)員,，回歸公安系統(tǒng)，由公安分局對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一的安排。 

對(duì)于原有通過(guò)事業(yè)性單位招聘的員工,，由于其大部分在保安公司內(nèi)部從事的是行政管理職位,，特點(diǎn)是：一是對(duì)保安服務(wù)公司的運(yùn)行情況比較熟悉,，對(duì)保安服務(wù)公司的管理情況也比較熟悉,，熟悉公司內(nèi)部的流程。二是具備一定的管理才能,，這一部分的員工都是通過(guò)事業(yè)單位考試的筆試和面試篩選出來(lái)的員工,，相比在一線的保安從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，這一部分的員工素質(zhì)較高,，具有良好的學(xué)習(xí)能力和管理能力,，是轉(zhuǎn)制后企業(yè)急需的人才。所以對(duì)這部分員工的處理應(yīng)根據(jù)自愿的原則：一部分回到公安系統(tǒng),，從事保安行業(yè)的監(jiān)督和管理工作,，代表公安機(jī)關(guān)履行對(duì)保安服務(wù)公司的監(jiān)管職責(zé)；另一部分應(yīng)采用各種激勵(lì)政策,，鼓勵(lì)其留在新公司,，繼續(xù)從事相關(guān)管理工作。對(duì)于愿意繼續(xù)在保安服務(wù)公司留任的員工,，這部分員工通常留任的也是公司的管理職位,，參與公司的日常管理工作。為了避免這部分員工在公司體制改革前后的收入產(chǎn)生比較大的差異,，所以采用“準(zhǔn)公務(wù)員型”模式的薪金制度,，即薪酬包括了基本工資，績(jī)效工資和“五險(xiǎn)一金”三部分構(gòu)成,。其中績(jī)效工資與公司的收益成正比,，衡量的標(biāo)準(zhǔn)在于：是否完成上級(jí)管理部門(mén)下達(dá)的任務(wù)；是否完成本月度/季度/年度的工作指標(biāo),；是否完成超額完成任務(wù)等,。對(duì)于個(gè)別為公司作出杰出貢獻(xiàn)的管理人員，還可以考慮配給公司一定的股份,，參與公司的分紅,。 

體制改革的前期，為了公司的穩(wěn)定發(fā)展,，對(duì)原來(lái)就享有不同待遇的員工應(yīng)區(qū)別對(duì)待,，但是隨著企業(yè)發(fā)展到一定的程度，差別待遇勢(shì)必會(huì)引起內(nèi)部員工的不滿,，還必須對(duì)薪資政策進(jìn)行調(diào)整,，最終的目的還是必須制度向“同工同酬，按績(jī)效計(jì)薪”的相對(duì)公平的薪資政策。 

保安公司改革成股份制企業(yè)后,，自身發(fā)展的需要,，決定了保安公司不可能一下子把原有臨時(shí)合同編制的員工全部辭退。所以對(duì)普通保安人員去留問(wèn)題,，應(yīng)參照管理層員工的評(píng)價(jià)的方法,，對(duì)他們的表現(xiàn)、能力,、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核,。按照能力的高低、素質(zhì)的高低將保安人員派遣到合適的崗位上,，并根據(jù)不同的崗位制定不同的報(bào)酬方案,。

為了公平起見(jiàn)，考核方式也不能太過(guò)單一,，應(yīng)采用保安人員自我考核,、同組隊(duì)員之間相互考核、直接管理者對(duì)下屬考核,、直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)旗下組員,、組長(zhǎng)進(jìn)行考核等相結(jié)合的方式?？己诉^(guò)程中,，有些能力是服務(wù)對(duì)象迫切需要的，但是又很難將其數(shù)量化進(jìn)行打分,，此時(shí)可以利用綜合評(píng)價(jià)的方法對(duì)保安人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng),。構(gòu)造數(shù)量化矩陣，利用綜合評(píng)價(jià)的方法,，對(duì)保安人員進(jìn)行考核,，根據(jù)服務(wù)單位的要求，對(duì)所有保安人員進(jìn)行整合,，分配薪資,，將他們安排到合理的崗位上去。若有人必須淘汰,，則選擇排名比較靠后的人淘汰,。剩下的人，應(yīng)根據(jù)其能力水平,，安排在合適的崗位上,。 

對(duì)于不能通過(guò)競(jìng)聘上崗的保安員，則有三種處理辦法： 

一是對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)后,，再次參加競(jìng)聘上崗,。對(duì)于合同期未到,，無(wú)法上崗的保安人員又愿意與企業(yè)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以把他送到相應(yīng)的保安培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn),，增強(qiáng)他們的保安技能,，等到他得到相關(guān)的保安從業(yè)資格證書(shū)后，重新將他們送入工作崗位上工作,。 

二是給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，讓其下崗。對(duì)于合同期未到,，又不愿意與企業(yè)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,，也應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的政策,，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，讓其下崗。 

三是依法解除勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)于合同到期的,，又不愿意繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的員工，則給予一定補(bǔ)償后依法解除勞動(dòng)關(guān)系,。 如果沒(méi)有特別說(shuō)明,，文章都是粵保保安原創(chuàng)的保安公司。如需轉(zhuǎn)載,，請(qǐng)注明來(lái)自qiunou.cn,。